凌晨
我是热爱社会心理学的计算机工程博士，关于偏见的诞生与消解，问我吧！ ?【查看话题】
2020-11-17
rubberduckdebugging2020-11-18
华盛顿会员返利最高占成:为什么面试中总是会问女生关于家庭与事业平衡的这类问题？明明大家都知道女性比起男性本就多了养育后代的职责 为何职场还要因此苛责女性，对女性存有偏见？
有8个回答
凌晨 2020-11-23
我很喜欢你的这个问题。首先，如果在面试中只针对女性， 而非所有面试者，提出“如何平衡家庭与事业”这样的问题，从我的观点而言，是不妥当的。我和你的感受相似，这样的问题带有隐形的性别歧视。我国有法律明文规定，“不得以性别为由限制女性求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。”企业为了降低用人成本，对处于生育年龄的女性不友好，是制度的不完善，和对用人核心的不理解所导致的。我认为，在被问及这样的问题时，你可以开放坦诚地谈一谈自己对家庭与事业的态度，表明自己的工作能力，也可以拒绝回答此类问题。要记得，就业的选择是双向的。同时，我也希望我们可以尽快建立起完善的社会制度帮助女性和男性既可以享受幸福的家庭生活，也可以拥有自己的事业。
悖论纠缠的曲线 2020-11-23
我不喜欢这么矫情的问题。作为一个男性企业主，从未因为单纯地性别问题而产生录用偏向。但每个企业、每个岗位的情况不同，受到专业人力资源的限制一定会在录用标准上有差异。某些重体力岗位的确会要求男性，而财会、统计、前台等会要求女性优先，而技术人员可能就完全没有性别的限制，因为这样更符合资源普况。作为企业没那么多矫情。在一个男女平等的社会环境里，当女性被问到家庭事业平衡问题的同时，其相对应的男性也就承担了缺少的那部分。你选择了事业你的另一半必定需要为家庭付出更多，反之亦然。如若两人都选事业，那就需要其他角色的介入，这应该不是讨论的重点。
长白参客 2020-11-24
就是因为国家的很多政策导致了对女性的就业歧视，比如怀孕不能解除劳动合同，有的女性刚到公司就怀孕，休产假，这个岗位不但没人还增加了成本，企业是要盈利的，不是福利机构！哺乳期也是一样每天两个小时，这个时间和工作损失就让企业来承担，太过分了，国企自然没问题，私企怎么办？为了避免麻烦尽量不招聘这些女性就成了默认选择
开元 2020-11-24
看从什么角度？就好像男性会被问，“怎么看到了35岁会有中年危机？”，不至于因为你觉得我年龄大我就认为你歧视我，这也太敏感了。不如认真的回答，男性如何度过“中年危机”，女性如何平衡生育、家庭以及工作，在回答的过程中，彰显个人能力和魅力。所以我觉得算不上“歧视”，更多是一种了解人的过程。（不排除真有歧视的）
澎湃网友MNNRZb 2020-11-23
应该说是生育后代的选择，也不是责任，女性不想生难道还能逼着生吗？人权和自由
澎湃网友Uj6zeu
请问可以解释下什么叫“女性比男性本就多了养育后代的职责”？养育后代难道不是父母双方责任？
Nature 2020-11-23
类似的还有生育的问题，企业它首先是商人，问这个肯定有商业考量，国家规定还不得歧视孕妇但孕妇要去应聘那几乎没人要。男性如果去应聘适合女性的职业也会遭遇所谓的歧视。国家规定并不能改变几千年男权社会的多数人社会分工的普遍现象。比如你非要去争取女性冠姓权，法律上没错，事实上大多就不行。
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